The company, where the average leng

The company, where the average length of service for general managers is 17 years, likes to promote from within. Its performance review process creates a development plan for every member of staff and identifies their training needs. On-the-job training is a key feature of development, and there are NVQ programmes for accredited qualifications, with staff saying this training is of great benefit to them (72%).
Rewards for outstanding contribution and long service, plus an annual staff appreciation week and quarterly social activities, reinforce the value Marriott places on its people. In the year to August 2008, the firm spent £355,000 on fun events for employees, who go out of their way to help each other (76%). Staff have free use of the hotel leisure clubs and access to a confidential helpline if they have any personal worries. All this helps promote a strong sense of wellbeing. Stress isn’t a problem (76%); workers say they are not under so much pressure they can’t concentrate (72%) or that they can’t perform well (70%, the second-highest score).
Benefits include between 20 and 25 days’ basic holiday, two weeks’ paternity leave on 90% of pay, childcare vouchers, dental insurance, critical illness cover, life assurance and a contributory pension. Employees say Marriott is run on strong principles (75%) by an inspirational boss (71%), and that they are proud to work for it (79%).

from The Sunday Times, copyright The Times, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (rosyjski) 1:

Компания, где средняя продолжительность службы для генеральных менеджеров составляет 17 лет, любит содействовать внутри. Его процесс обзора производительности создает план развития для каждого члена персонала и определяет их потребностей в профессиональной подготовке. Обучение является ключевым аспектом развития, и осуществляются программы ГПК для аккредитованных специальностей, с персоналом, заявив, что это обучение имеет большую пользу для них (72%).Награды за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодные персонала признательность неделю и ежеквартальные социальной деятельности, усиливают значение Marriott размещает на своих людях. В год до августа 2008 года, фирма потратил £355,000 на fun мероприятия для сотрудников, которые идут из их пути, чтобы помочь друг другу (76%). Сотрудники могут бесплатно посещать клубы отдыха отеля и доступ к конфиденциальной горячей линии, если они имеют каких-либо личных забот. Все это способствует сильное чувство благополучия. Стресс не проблема (76%); работники говорят они не находятся под столько давления они не могут сосредоточиться (72%), или что они не могут выполнять хорошо (70%, второй высокий балл).Преимущества от 20 до 25 дней основной отпуск, две недели отпуска на 90% оплаты, по уходу за детьми ваучеры, стоматологическое страхование, крышка критических заболеваний, страхование жизни и встречной пенсии. Сотрудники говорят Marriott выполняется на сильных принципах (75%), вдохновляющие босс (71%), и что они рады работать (79%).от The Sunday Times, авторское право Times, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (rosyjski) 2:

Компания, где средняя продолжительность службы для генеральных менеджеров составляет 17 лет, любит поощрять изнутри. Его процесс анализа эффективности работы создает план развития для каждого сотрудника и определяет их потребности в обучении. На рабочем месте обучение является ключевым элементом развития, и есть NVQ программы для аккредитованных квалификации, с персоналом говоря это обучение весьма полезным для них (72%).
Вознаграждение за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодного персонала оценка недели и квартальных социальной деятельности, укрепить места Marriott ценности на своих людей. В течение года по август 2008 года фирма потратила £ 355,000 на веселые мероприятия для сотрудников, которые выходят из их пути , чтобы помочь друг другу (76%). Сотрудники могут бесплатно пользоваться гостинице клубов досуга и доступа к конфиденциальной горячей линии , если у них есть какие -то личные заботы. Все это помогает продвигать сильное чувство благополучия. Стресс не является проблемой (76%); Рабочие говорят , что они не находятся под таким сильным давлением , они не могут сосредоточиться (72%) или что они не могут хорошо работать (70%, второй самый высокий балл).
Преимущества включают в себя основной отпуск от 20 до 25 дней ", через две недели 'отцовство выйти на 90% заработной платы, уход за детьми ваучеры, стоматологическое страхование, критическое покрова болезни, страхование жизни и выплату пенсий. Сотрудники говорят Marriott запускается на сильных принципах (75%) с вдохновляющей боссом (71%), и что они гордятся своей работой для него (79%).

От The Sunday Times, авторское право The Times, 2009, www.nisyndication. ком

Wyniki (rosyjski) 3:

компания, где средняя продолжительность срока службы для генеральных директоров 17 лет, хочет поощрять изнутри.его служебной аттестации создает план развития для каждого сотрудника и определяет их потребностей в профессиональной подготовке.обучение по месту работы является одним из ключевых элементов развития, и есть гпк программ для аккредитованных квалификации, с сотрудниками, это подготовка очень полезна для них (72%).награды за выдающийся вклад и долгой службы, плюс ежегодный сотрудникам признательность неделю и квартальных социальной деятельности, укрепления производственно - Marriott места для своего народа.в этом году до августа 2008 года, компания потратила на удовольствия мероприятий для сотрудников 355 фунтов, которые находят способ помочь друг другу (76%).персонал свободно использовать отель досуг клубов и доступа к конфиденциальной телефонной линии, если они имеют какие - либо личные переживания.все это помогает развивать чувство благополучия.стресс не проблема (76%); работники говорят, что они не под таким давлением они не могут сконцентрироваться (72%), или, что они не могут выполнять (70%, второе место очков).выгоды включают в себя 20 - 25 дней основной отпуск, две недели отпуска по уходу за ребенком на 90% заработной платы, детские ваучеры, стоматологическую страховку, критических заболеваний покрытия, страхование жизни и накопительной пенсии.работники говорят, Marriott осуществляется на жестких принципах (75%) и вдохновляющей босс (71%), и что они горды тем, что работа для него (79%).из The Sunday Times, авторские времена, 2009, www.nisyndication.com