Monster.com, the world’s biggest on

Monster.com, the world’s biggest online job-search site, shows how electronic marketplaces reach more
people and can offer more efficiency than physical markets. It also shows that money can be made in such
markets: Monster has a long record of profitability.
Jeff Taylor, who launched the site in 1994, says that Monster.com name is the firm’s “single most
important success factor”. It introduces an image of youthful fun in what is basically a boring business.
Supporting the brand is a big advertising budget which accounts for a quarter of the firm’s costs. He runs
expensive ads during key sporting events such as the Super Bowl.
Job-seekers supply resumés and employers pay to scan them or to post job ads. Most of the services that
job seekers get are free, but they have to pay for a service that allows them to contact each other for advice
and career management. They can use this service to ask each other questions about, say, what it is like to
work for a firm that they are thinking of joining.
The main contribution of Monster has been to speed up hiring and vastly increase the accuracy of the job
search process. ”You can post a job at 2 pm and get your first response at 2:01,” Mr Taylor says proudly. And
an employer who knows exactly what he wants can use Monster’s filters to search vast numbers of resumés
with precise accuracy. Monster is a serious threat to newspapers, which historically made 40% of their
revenues from carrying ads., up to half of which were for staff. Headhunting firms have also lost business,
because demand for their help in filling lower-level jobs has fallen.
The online job market works well for workers and employers who know what they want. It works badly for
people who are unsure. Check that your resumé says clearly what kind of job you want. The filters will then
make sure that it reaches the right human resource department.

Wyniki (polski) 1:

Monster.com, na świecie największe zadanie online-Szukaj strony, pokazuje jak elektroniczne rynki osiągnąć więcejludzie i zaoferować więcej wydajności niż fizyczne rynków. To też pokazuje, że pieniądze mogą być wykonane w takirynki: potwór ma długą historię rentowności.Jeff Taylor, która uruchomiła witrynę w 1994 roku, mówi, że Monster.com nazwa firmy "pojedynczy większośćczynnikiem sukcesu ważne". Wprowadza ona obraz młodzieńczej zabawy w co jest w zasadzie firmą nudne.Wspieranie marki jest duża Reklama budżetu, co stanowi jedną czwartą kosztów firmy. On działakosztowne reklamy podczas kluczowych wydarzeń sportowych takich jak Super Bowl.Poszukujących dostaw resumés i pracodawca płaci je skanować lub ogłoszenia, praca. Większość usług,get osób poszukujących pracy są bezpłatne, ale trzeba zapłacić za usługę, która pozwala na kontakt z sobą o poradęi zarządzania karierą. Można korzystać z tej usługi do siebie pytania o, powiedzieć, co to znaczypraca dla firmy, że myślą o przyłączenie.Główny wkład potwora było przyspieszyć zatrudniania i znacznie zwiększyć dokładność pracyproces wyszukiwania. "Można pisać pracę na 2 pm i dostać Twoja pierwsza reakcja na 2:01," Pan Taylor mówi dumnie. Ipracodawca, który wie dokładnie, co chce, można użyć filtrów potwora szukać ogromnej liczby resumész precyzja. Potwór jest poważnym zagrożeniem dla gazety, które historycznie 40% ichdochodów z prowadzenia reklamy., do połowy z nich były dla pracowników. Firm Headhunting stracili także biznes,bo spada popyt na ich pomoc w wypełnianiu dolnym poziom zadań.Rynku pracy online działa dobrze dla pracowników i pracodawców, którzy wiedzą czego chcą. Źle działa naludzie, którzy są pewni. Sprawdzić, że Twoje CV mówi wyraźnie, jaki rodzaj pracy chcesz. Filtry będą następnieUpewnij się, że się go osiągnie prawo człowieka zasób działu.

Wyniki (polski) 2:

Monster.com, największy na świecie witryna poszukiwania pracy w Internecie, pokazuje, jak targowiska elektroniczne dotrzeć do większej liczby
ludzi i może zaoferować więcej niż efektywność rynków fizycznych. Pokazuje również, że pieniądze mogą być wykonane w takich
rynkach. Potwór ma długą historię rentowność
Jeff Taylor, który uruchomił witrynę w 1994 roku, mówi, że nazwa Monster.com jest "jednym z najbardziej przedsiębiorstwu,
ważnym czynnikiem sukcesu". Wprowadza obraz młodzieńczej zabawy w to, co jest po prostu nudne biznesu.
Wspieranie marki jest duży budżet reklamowy, co stanowi jedną czwartą kosztów firmy. Prowadzi
drogich reklam podczas najważniejszych imprez sportowych, takich jak Super Bowl.
Wznowi dostaw Osoby poszukujące pracy i pracodawcy płacą je skanować lub publikowanie ofert pracy. Większość usług, że
osoby poszukujące pracy uzyskać mogą, ale muszą płacić za usługę, która pozwala im kontaktować się ze sobą w celu uzyskania porady
i zarządzania karierą. Mogą one skorzystać z tej usługi, aby zadać sobie nawzajem pytania o, powiedzmy, jak to jest, aby
pracować dla firmy, że są myśli o zjednoczeniu.
Główny wkład Monster było przyspieszenie zatrudniania i znacznie zwiększyć dokładność pracy
poszukiwaniu Proces. "Możesz pisać pracę na 2 pm i dostać swoją pierwszą reakcję na 2:01," Pan Taylor mówi z dumą. A
pracodawca, który dokładnie wie, czego chce, może użyć filtrów potwora szukać ogromnej liczby wznawia
z precyzyjną dokładnością. Potwór jest poważnym zagrożeniem dla gazet, które historycznie wykonane 40% swoich
przychodów z reklam prowadzących., Do połowy z nich były dla pracowników. Firmy Headhunting również stracił biznes,
ponieważ zapotrzebowanie na pomoc w wypełnieniu zadania niższego poziomu spadło.
Rynek pracy w Internecie działa dobrze dla pracowników i pracodawców, którzy wiedzą, czego chcą. To działa źle dla
ludzi, którzy są pewni. Sprawdź, czy twój życiorys mówi wyraźnie, jaki rodzaj pracy chcesz. Filtry następnie
upewnij się, że osiągnie odpowiedniego działu zasobów ludzkich.

Wyniki (polski) 3:

Monster.com, największych na świecie online job-search site, pokazuje, w jaki sposób rynki elektroniczne osiągnąć więcej
ludzi i może oferować większą efektywność niż fizyczna rynków. Pokazuje też, że pieniądze mogą być dokonane w takim
rynki: Monster ma długą historią rentowności.
Jeff Taylor, którzy zainicjowali w 1994 roku, mówi, że Monster.com jest nazwa firmy "najcenniejszy
ważnym czynnikiem sukcesu".Wprowadza ona obraz młodzieńczych radości w tym, co jest w zasadzie nudna.
Wspieranie marki jest duży budżet na reklamę, która przypada na kwartał spółki koszty. Prowadzi
drogich reklam podczas najważniejszych wydarzeń sportowych takich jak Super Bowl.
poszukujących pracy resumés zasilania i pracodawca płaci aby zeskanować je lub zamieszczanie reklam. Większość usług,
osób poszukujących pracy get są wolne,Ale oni muszą płacić za usługę, która pozwala im się ze sobą w celu uzyskania porady
i zarządzania karierą. Mogą oni korzystać z tej usługi, aby zadać sobie pytania dotyczące, powiedzmy, co to lubią
pracować dla firmy, która nie zastanawia się nad wstąpieniem.
główny wkład potwór został w celu przyspieszenia wynajmu i znacząco zwiększyć dokładność pracy
procesu wyszukiwania."Możesz wysłać zadanie na 2 pm i zdobądź pierwszą reakcję na 2:01" Mr Taylor mówi dumnie. I
pracodawca, który dokładnie wie czego chce, może użyć Monster's filtry do przeszukiwania ogromnej liczby resumés
z precyzyjną dokładnością. Potwór jest poważnym zagrożeniem dla gazety, które historycznie wykonane 40% ich przychodów
emitowaniu reklam., do połowy, które zostały dla pracowników.Headhunting firm mają również utraconego biznesu, ponieważ
popyt na ich pomoc w wypełnianiu niższych szczebli zatrudnienia opadła.
internetowy rynek pracy działa dobrze dla pracowników i pracodawców, którzy wiedzą, czego chcą. Działa ona źle
ludziom, którzy nie są pewni. Sprawdzić, czy kontrolowany przeanalizowana stwierdza wyraźnie, jakiego rodzaju zadania. Filtry będą następnie
upewnij się, że osiągnie on prawa do zasobów ludzkich domów.