Wyniki (
rosyjski) 1:
[Kopiuj]Skopiowano!
Награды за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодные персонала признательность неделю и ежеквартальные социальной деятельности, усиливают значение Marriott размещает на своих людях. В год до августа 2008 года, фирма потратил £355,000 на fun мероприятия для сотрудников, которые идут из их пути, чтобы помочь друг другу (76%). Сотрудники могут бесплатно посещать клубы отдыха отеля и доступ к конфиденциальной горячей линии, если они имеют каких-либо личных забот. Все это способствует сильное чувство благополучия. Стресс не проблема (76%); работники говорят они не находятся под столько давления они не могут сосредоточиться (72%), или что они не могут выполнять хорошо (70%, второй высокий балл).Преимущества от 20 до 25 дней основной отпуск, две недели отпуска на 90% оплаты, по уходу за детьми ваучеры, стоматологическое страхование, крышка критических заболеваний, страхование жизни и встречной пенсии. Сотрудники говорят Marriott выполняется на сильных принципах (75%), вдохновляющие босс (71%), и что они рады работать (79%).от The Sunday Times, авторское право Times, 2009, www.nisyndication.com
Tłumaczony, proszę czekać..