Marriott чеки в десяти местах выше нашем списке в этом году благодаря своему пятизвездочной лечения персонала. Сотрудники присуждении семейный гостиничный бизнес самый высокий положительный балл в нашем опросе - 76%. - Для любящих свою работу здесь ,
он не может быть самым большим плательщиком (три четверти работников получают базовую зарплату в размере £ 11500 или меньше), но сотрудники весело провести время (83%), думаю , что работа хорошо для их личностного роста (77%) и довольны балансом между работой и семейной жизни (66%).
Кроме того, сотрудники чувствуют , что они могут сделать разницу в организации (73 %), внести ценный вклад в его успех (76%) и очень рады , где компания собирается (69%).
Мировая группа, в которой работают более 11000 сотрудников, занимает второе место среди всех 20 организаций по вопросам о том, что сотрудники думают о компании и их коллег и третий за их положительные мнения менеджеров.
существует культура уважения и признания, и есть обучение конкретно на совместную работу, качество ценится компанией. Marriott даже использует psychosometric тестирование , чтобы оценить , насколько хорошо менеджеры присоединяются к девяти основных организационных компетенций. Сотрудники говорят , что старшие менеджеры действительно живут ценности организации (71%), помочь им реализовать свой потенциал и мотивировать их , чтобы дать свои лучшие каждый день (71% и 70%, как высшие оценки). Они говорят , что менеджеры являются прекрасными образцами для подражания и регулярно показывают высокую оценку, выиграв положительные оценки на 69% и 75% соответственно, результаты улучшила в обоих случаях только одной другой фирмы. Компания, где средняя продолжительность службы для генеральных менеджеров составляет 17 лет , любит поощрять изнутри. Его процесс анализа эффективности работы создает план развития для каждого сотрудника и определяет их потребности в обучении. На рабочем месте обучение является ключевым элементом развития, и есть NVQ программы для аккредитованных квалификации, с персоналом говоря это обучение весьма полезным для них (72%). Вознаграждение за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодного персонала оценка недели и квартальных социальной деятельности, укрепить места Marriott ценности на своих людей. В течение года по август 2008 года фирма потратила £ 355,000 на веселые мероприятия для сотрудников, которые выходят из их пути , чтобы помочь друг другу (76%). Сотрудники могут бесплатно пользоваться гостинице клубов досуга и доступа к конфиденциальной горячей линии , если у них есть какие -то личные заботы. Все это помогает продвигать сильное чувство благополучия. Стресс не является проблемой (76%); Рабочие говорят , что они не находятся под таким сильным давлением , они не могут сосредоточиться (72%) или что они не могут хорошо работать (70%, второй самый высокий балл). Преимущества включают в себя основной отпуск от 20 до 25 дней ", через две недели 'отцовство выйти на 90% заработной платы, уход за детьми ваучеры, стоматологическое страхование, критическое покрова болезни, страхование жизни и выплату пенсий. Сотрудники говорят Marriott запускается на сильных принципах (75%) с вдохновляющей боссом (71%), и что они гордятся своей работой для него (79%). От The Sunday Times, авторское право The Times, 2009, www.nisyndication. ком
Tłumaczony, proszę czekać..