Marriott checks in ten places highe

Marriott checks in ten places higher up our list this year thanks to its five-star treatment of staff. Employees award the family-run hospitality business the highest positive score in our survey – 76% – for loving their work here.
It may not be the biggest payer (three-quarters of workers get a basic salary of £11,500 or less), but staff have fun (83%), think the job is good for their personal growth (77%) and are happy with the balance between work and home life (66%).
Employees also feel they can make a difference in the organization (73%), make a valuable contribution to its success (76%) and are excited about where the company is going (69%).
The worldwide group, which employs more than 11,000 staff, ranks second out of all 20 organisations on questions about what staff think of the company and their colleagues and third for their positive views of managers.
There is a culture of respect and recognition, and there is training specifically on teamwork, a quality prized by the company. Marriott even uses psychosometric testing to assess how well managers align to its nine core organisational competencies. Staff say that senior managers truly live the values of the organisation (71%), help them fulfil their potential and motivate them to give their best every day (71% and 70%, both top scores). They say the managers are excellent role models and regularly show appreciation, winning positive scores of 69% and 75% respectively, results bettered in both cases by only one other firm.

The company, where the average length of service for general managers is 17 years, likes to promote from within. Its performance review process creates a development plan for every member of staff and identifies their training needs. On-the-job training is a key feature of development, and there are NVQ programmes for accredited qualifications, with staff saying this training is of great benefit to them (72%).
Rewards for outstanding contribution and long service, plus an annual staff appreciation week and quarterly social activities, reinforce the value Marriott places on its people. In the year to August 2008, the firm spent £355,000 on fun events for employees, who go out of their way to help each other (76%). Staff have free use of the hotel leisure clubs and access to a confidential helpline if they have any personal worries. All this helps promote a strong sense of wellbeing. Stress isn’t a problem (76%); workers say they are not under so much pressure they can’t concentrate (72%) or that they can’t perform well (70%, the second-highest score).
Benefits include between 20 and 25 days’ basic holiday, two weeks’ paternity leave on 90% of pay, childcare vouchers, dental insurance, critical illness cover, life assurance and a contributory pension. Employees say Marriott is run on strong principles (75%) by an inspirational boss (71%), and that they are proud to work for it (79%).

from The Sunday Times, copyright The Times, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (ukraiński) 1:

Marriott перевіряє у десяти місцях вище наш список цього року, завдяки його п'ятизіркові лікування персоналу. Співробітники премії гостинність сімейний бізнес позитивні ботами в нашому опитуванні-76%-для любити свою роботу тут.Воно не може бути найбільшим платником (три чверті працівників get базова зарплата £11500 або менше), але персонал весело провести час (83%), думаю, що робота добре для їх особистісного зростання (77 відсотків) і задоволені баланс між роботою та домашньої життям (66%).Співробітники також вважають, що вони можуть змінити ситуацію в організації (73%), зробити свій безцінний внесок до успіху (76%) і є захваті від компанії, де йде (69%).В усьому світі група, яка працює понад 11000 персоналу, ряди, друге з всі 20 організацій з питань про те, що співробітників думаю, що компанії та своїх колег і третій свої позитивні думки керівників.Культура, повагу і визнання, і немає підготовку конкретно на командну роботу, якість цінують компанії. Marriott навіть використовує psychosometric тестування оцінити, наскільки добре менеджерів Вирівняти його організаційної дев'яти основної компетенції. Персонал сказати, що старші менеджери по-справжньому жити цінності організації (71%), допомогти їм реалізувати свій потенціал і мотивувати їх до дати свої кращі кожен день (71% і 70%, обидва ТОП-десятки). Вони кажуть, менеджери є чудовим прикладом для наслідування і регулярно Показати вдячність, вигравши позитивні оцінки 69% до 75% відповідно, результати вдосконалити чинні норми в обох випадках тільки однієї фірми.Компанії, де Середня тривалість служби для загального менеджерів-17 років, любить, щоб сприяти від в рамках. Його продуктивність створює плану розвитку для кожного співробітника та визначає їх потреб у навчанні. Професійної підготовки, є ключовим елементом розробки, і є NVQ програм для акредитованих кваліфікацій, з співробітниками, які кажуть, що це навчання є дуже корисним для них (72%).Винагороди за видатний внесок і тривалий термін, а також послугами щорічний персонал вдячність тиждень і Квартальний суспільної діяльності, зміцнити значення Marriott розміщує на свій народ. Року до серпня 2008, фірма провів £355,000 на весело події для працівників, які виходять зі своїх спосіб допомогти один одному (76%). Співробітники можуть безкоштовно користуватися hotel дозвілля клубів і доступ до конфіденційною гарячої лінії за наявності будь-яких особистих проблем. Все це допомагає просувати сильне почуття благополуччя. Стрес не є проблемою (76%); робітники, що говорять вони не знаходяться під таким великим тиском, вони не можуть зосередитися (72%), або що вони не можуть виконувати добре (70%, другий найбільшу кількість очок).Переваги включають від 20 до 25 днів основні свято, два тижні через використання батьківської відпустки на 90% платять, догляд за дитиною путівки, Стоматологічне страхування, хвороб ясен, страхуванню життя і внесків пенсію. Співробітники заявляють про Marriott знаходиться у веденні на строгих принципах (75%) надихаючі бос (71%), і що вони пишаються працювати на нього (79% відповідно).з The Sunday Times, авторське право у часи, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (ukraiński) 2:

Marriott перевірки в десяти місць вище нашому списку цього року завдяки своїй п'ятизіркового лікування співробітників. Співробітники нагородить сімейний готельний бізнес найвищий позитивний рахунок в нашому опитуванні - 76% -. Для люблячих свою роботу тут
Це не може бути найбільшим платником (три чверті працівників отримують базовий оклад у розмірі £ 11,500 або менш), але Співробітники весело (83%), думаю, що робота добре для їх особистісного зростання (77%) і задоволений балансом між роботою і сімейного життя (66%).
Працівники також відчувають, що вони можуть зробити різницю в організації (73 %), внести цінний внесок у його успіх (76%) і раді, коли компанія збирається (69%).
У всьому світі група, яка налічує більше 11 000 співробітників, займає друге місце з усіх 20 організацій з питань про те, що Співробітники думати про компанію та своїх колег і третій для їх позитивних поглядів менеджерів.
Існує культура поваги і визнання, і є навчання саме на команді, якість цінується в компанії. Marriott навіть використовує psychosometric тестування, щоб оцінити, наскільки добре менеджери вирівняти по дев'яти основних організаційних компетенцій. Персонал сказати, що топ-менеджери дійсно живуть цінності організації (71%), допомогти їм реалізувати свій потенціал і мотивувати їх, щоб дати свої кращі кожен день (71% і 70%, як вищі оцінки). Вони кажуть, що менеджери є відмінним прикладом для наслідування і регулярно показати вдячність, вигравши позитивні результати в 69% і 75% відповідно, результати поліпшені в обох випадках тільки один іншої фірми. Компанії, де середня тривалість служби для генеральних менеджерів 17 років , любить заохочувати зсередини. Його процес огляду продуктивності створює план розвитку для кожного співробітника і визначає їх потреби в навчанні. На робочому місці підготовки є ключовою особливістю розвитку, і є ЦПК програм для акредитованих кваліфікації, із співробітниками кажучи це навчання досить корисним для них (72%). Нагороди за видатний внесок та вислугу, плюс річний персоналу оцінка тижня та квартальні соціальні заходи, посилити Marriott місця значенням на його людей. У рік по серпень 2008 року, фірма провела £ 355,000 на веселі заходи для співробітників, які виходять з їх шляху, щоб допомогти один одному (76%). Персонал вільно використовувати зручності для відпочинку клубів і доступу до конфіденційної гарячої лінії, якщо вони є якісь особисті турботи. Все це допомагає просувати сильне почуття благополуччя. Стрес не є проблемою (76%); робочі кажуть, що вони не знаходяться під таким сильним тиском, вони не можуть зосередитися (72%) або що вони не можуть виконувати добре (70%, другий за величиною бал). Переваги включають основну свято від 20 до 25 днів, два тижні "батьківство вийти на 90% заробітної плати, ваучери дитячих, стоматологічних страхування, критичне кришкою хвороби, страхування життя та внесків пенсії. Співробітники говорять Марріотт працювати на сильних принципах (75%) по надихаючою босом (71%), і що вони пишаються, щоб працювати на ньому (79%). Від The Sunday Times, The Times авторського права 2009, www.nisyndication. кому

Wyniki (ukraiński) 3:

Marriott перевірок у 10 місць вище списку цього року завдяки п'ятизірковим лікування співробітників. Співробітники нагороду в сім'ї-готельного бізнесу в рахунком у вищому позитивні результати дослідження - 76% - за те, щоб любити свою роботу тут.
може не бути найбільшим платником податків (три чверті працівників потрапити до основного окладу з £ 11.500 призових або менше), але співробітники розважитися (83 % ),