The company, where the average leng

The company, where the average length of service for general managers is 17 years, likes to promote from within. Its performance review process creates a development plan for every member of staff and identifies their training needs. On-the-job training is a key feature of development, and there are NVQ programmes for accredited qualifications, with staff saying this training is of great benefit to them (72%).
Rewards for outstanding contribution and long service, plus an annual staff appreciation week and quarterly social activities, reinforce the value Marriott places on its people. In the year to August 2008, the firm spent £355,000 on fun events for employees, who go out of their way to help each other (76%). Staff have free use of the hotel leisure clubs and access to a confidential helpline if they have any personal worries. All this helps promote a strong sense of wellbeing. Stress isn’t a problem (76%); workers say they are not under so much pressure they can’t concentrate (72%) or that they can’t perform well (70%, the second-highest score).
Benefits include between 20 and 25 days’ basic holiday, two weeks’ paternity leave on 90% of pay, childcare vouchers, dental insurance, critical illness cover, life assurance and a contributory pension. Employees say Marriott is run on strong principles (75%) by an inspirational boss (71%), and that they are proud to work for it (79%).

from The Sunday Times, copyright The Times, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (ukraiński) 1:

Компанії, де Середня тривалість служби для загального менеджерів-17 років, любить, щоб сприяти від в рамках. Його продуктивність створює плану розвитку для кожного співробітника та визначає їх потреб у навчанні. Професійної підготовки, є ключовим елементом розробки, і є NVQ програм для акредитованих кваліфікацій, з співробітниками, які кажуть, що це навчання є дуже корисним для них (72%).Винагороди за видатний внесок і тривалий термін, а також послугами щорічний персонал вдячність тиждень і Квартальний суспільної діяльності, зміцнити значення Marriott розміщує на свій народ. Року до серпня 2008, фірма провів £355,000 на весело події для працівників, які виходять зі своїх спосіб допомогти один одному (76%). Співробітники можуть безкоштовно користуватися hotel дозвілля клубів і доступ до конфіденційною гарячої лінії за наявності будь-яких особистих проблем. Все це допомагає просувати сильне почуття благополуччя. Стрес не є проблемою (76%); робітники, що говорять вони не знаходяться під таким великим тиском, вони не можуть зосередитися (72%), або що вони не можуть виконувати добре (70%, другий найбільшу кількість очок).Переваги включають від 20 до 25 днів основні свято, два тижні через використання батьківської відпустки на 90% платять, догляд за дитиною путівки, Стоматологічне страхування, хвороб ясен, страхуванню життя і внесків пенсію. Співробітники заявляють про Marriott знаходиться у веденні на строгих принципах (75%) надихаючі бос (71%), і що вони пишаються працювати на нього (79% відповідно).з The Sunday Times, авторське право у часи, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (ukraiński) 2:

Компанія, де середня тривалість служби для генеральних менеджерів складає 17 років, любить заохочувати зсередини. Його процес аналізу ефективності роботи створює план розвитку для кожного співробітника і визначає їх потреби в навчанні. На робочому місці навчання є ключовим елементом розвитку, і є NVQ програми для акредитованих кваліфікації, з персоналом кажучи це навчання вельми корисним для них (72%).
Винагорода за видатний внесок і тривалий термін служби, а також щорічного персоналу оцінка тижні і квартальних соціальної діяльності, зміцнити місця Marriott цінності на своїх людей. Протягом року по серпень 2008 року фірма витратила £ 355,000 на веселі заходи для співробітників, які виходять з їх шляху , щоб допомогти один одному (76%). Співробітники можуть безкоштовно користуватися готелі клубів дозвілля і доступу до конфіденційної гарячої лінії , якщо у них є якісь -то особисті турботи. Все це допомагає просувати сильне відчуття благополуччя. Стрес не є проблемою (76%); Робітники кажуть , що вони не перебувають під таким сильним тиском , вони не можуть зосередитися (72%) або що вони не можуть добре працювати (70%, другий найвищий бал).
Переваги включають в себе основну відпустку від 20 до 25 днів ", через два тижні 'батьківство вийти на 90% заробітної плати, догляд за дітьми ваучери, стоматологічне страхування, критичне покриву хвороби, страхування життя і виплату пенсій. Співробітники кажуть Marriott запускається на сильних принципах (75%) з надихає босом (71%), і що вони пишаються своєю роботою для нього (79%).

Від The Sunday Times, авторське право The Times, 2009 www.nisyndication. кому

Wyniki (ukraiński) 3:

На 20%, підприємство%20де%20в%20середніми%20довжиною 20% з 20% служби%20для%20генеральний%20менеджерів%20є%2017%20 років,%20любить%20до 20% сприяли%20від 20% в.%20її%20продуктивність%20огляд%20процес%20створює%20а%20розвитку%20план%20для%20кожен%20член%20з 20% персоналу%20а%20визначає%20їх%20навчання%20потреб.%20без відриву від 20% навчання%20є%20а%20ключових%20функція%20з 20%, 20% і 20% їх%20є%20NVQ%20програм%20для%20 акредитованих%20кваліфікацію,%20з%20персоналу%20приказка%20цього%20навчання%20є%20з 20% великих%20користь%20до 20% їх%20(72%25). %5 ERewards%20для%20видатні%20внесок%20а%20довго%20служби, 20% плюс%20в 20-20%річних 20 співробітників%20ревальвація%20тиждень%20а%20. квартальні%20соціальних%20діяльність, 20% зміцнити%20в%20значення%20Святковій%20місць%20на 20%її%20 людей.%20в 20-20-20, 20-річчя%20до 20% серпня%202008,%20в%20фірми%20провів%20%C2%В3355,000%20на 20%весело%20події%20для%20 співробітників, 20%, які%20йти%20з 20%від 20% їх%20спосіб%20до 20% допомогти%20кожного%20інших%20(76%25).%20персоналу%20мають%20 безкоштовних%20використання%20з 20% до 20% готельних%20дозвілля%20 клубів%20а%20доступ%20до%20а%20конфіденційну%20довідкової%20якщо%20вони%20мають%20будь-%20особисті%20турбот.%20всі%20цього%20допомагає%20сприяли%20а%20сильні%20сенс%20з 20% добробуту.%20Стрес%20не забагато%E2%80%99т%20а%20проблема%20(76%25);%20працівників%20сказати%20вони%20є%20не%20під%20так%20набагато%20тиск%20вони%20може%E2%80%99т%20концентрат%20(72%25)%20або%20,%20вони%20може%E2%80%99т%20виконують%20а%20(70%25%20в%20посідає друге місце%20оцінка).%5EBNisyndication.com%5E