Marriott checks in ten places highe

Marriott checks in ten places higher up our list this year thanks to its five-star treatment of staff. Employees award the family-run hospitality business the highest positive score in our survey – 76% – for loving their work here.
It may not be the biggest payer (three-quarters of workers get a basic salary of £11,500 or less), but staff have fun (83%), think the job is good for their personal growth (77%) and are happy with the balance between work and home life (66%).
Employees also feel they can make a difference in the organization (73%), make a valuable contribution to its success (76%) and are excited about where the company is going (69%).
The worldwide group, which employs more than 11,000 staff, ranks second out of all 20 organisations on questions about what staff think of the company and their colleagues and third for their positive views of managers.
There is a culture of respect and recognition, and there is training specifically on teamwork, a quality prized by the company. Marriott even uses psychosometric testing to assess how well managers align to its nine core organisational competencies. Staff say that senior managers truly live the values of the organisation (71%), help them fulfil their potential and motivate them to give their best every day (71% and 70%, both top scores). They say the managers are excellent role models and regularly show appreciation, winning positive scores of 69% and 75% respectively, results bettered in both cases by only one other firm.

The company, where the average length of service for general managers is 17 years, likes to promote from within. Its performance review process creates a development plan for every member of staff and identifies their training needs. On-the-job training is a key feature of development, and there are NVQ programmes for accredited qualifications, with staff saying this training is of great benefit to them (72%).
Rewards for outstanding contribution and long service, plus an annual staff appreciation week and quarterly social activities, reinforce the value Marriott places on its people. In the year to August 2008, the firm spent £355,000 on fun events for employees, who go out of their way to help each other (76%). Staff have free use of the hotel leisure clubs and access to a confidential helpline if they have any personal worries. All this helps promote a strong sense of wellbeing. Stress isn’t a problem (76%); workers say they are not under so much pressure they can’t concentrate (72%) or that they can’t perform well (70%, the second-highest score).
Benefits include between 20 and 25 days’ basic holiday, two weeks’ paternity leave on 90% of pay, childcare vouchers, dental insurance, critical illness cover, life assurance and a contributory pension. Employees say Marriott is run on strong principles (75%) by an inspirational boss (71%), and that they are proud to work for it (79%).

from The Sunday Times, copyright The Times, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (rosyjski) 1:

Marriott проверяет в десяти местах выше наш список в этом году благодаря его пяти звездочный лечение сотрудников. Сотрудники премии семейного гостиничного бизнеса высокий положительный балл в нашем обзоре – 76% – любить свою работу здесь.Она не может быть крупнейшим плательщиком (три четверти работников получают базовый оклад 11500 фунтов или меньше), но персонал весело (83%), думаю, что работа это хорошо для их личностного роста (77%) и счастливы с баланса между работой и семейной жизни (66%).Сотрудники также чувствуют себя они могут внести изменения в Организации (73%), внести ценный вклад в ее успех (76%) и возбужденных по поводу куда компания (69%).Во всем мире группа, которая работает более 11 000 сотрудников, занимает второе место из всех 20 организаций по вопросам, о чем думаете сотрудников компании и их коллег и третий за их позитивные взгляды менеджеров.Существует культура уважения и признания, и есть обучение специально на коллективную работу, качество ценится компанией. Marriott даже использует psychosometric, тестирование, чтобы оценить, насколько хорошо менеджеры выровнять ее девяти основных организационных компетенций. Сотрудники говорят, что старшие руководители действительно живут значения Организации (71%), помочь им реализовать свой потенциал и мотивировать их, чтобы дать их лучшее каждый день (71% и 70%, оба рекорды). Они говорят менеджеры являются отличным примером для подражания и регулярно показать признательность, выиграв позитивные оценки 69% и 75% соответственно, результаты, улучшил в обоих случаях только один другой фирмы.Компания, где средняя продолжительность службы для генеральных менеджеров является 17 лет, любит содействия от в пределах. Процесс рассмотрения его производительности создает план развития для каждого члена персонала и определяет их потребностей в профессиональной подготовке. Обучение является ключевым элементом развития, и есть ГПК программ для аккредитованных специальностей, с персоналом, сказав, что это обучение приносит большую пользу для них (72%).Награды за выдающийся вклад и долгую службу, а также ежегодный сотрудников признательность неделю и ежеквартально социальной деятельности, усилить значение Marriott возлагает на своих людей. В год по Август 2008 года, фирма потратил £355,000 на весело событий для сотрудников, которые выходят из своих способ, чтобы помочь друг другу (76%). Сотрудники могут бесплатно посещать отель досуг клубы и доступ к конфиденциальной горячей линии, если они имеют каких-либо личных забот. Все это способствует сильное чувство благополучия. Стресс не является проблемой (76%); работники говорят они не находятся под так много давления они не могут сосредоточиться (72%), или что они не могут выполнять хорошо (70%, второй высший балл).Преимущества включают между 20 и 25 дней основной отпуск, две недели отпуска на 90% платят, по уходу за детьми ваучеры, стоматологическую страховку, критических заболеваний крышку, страхования жизни и пенсионных взносов. Сотрудники о компании Marriott выполняется на сильных принципах (75%), вдохновляющие босс (71%), и что они рады работать для него (79%).от The Sunday Times, авторское право раз, 2009, www.nisyndication.com

Wyniki (rosyjski) 2:

Marriott проверки в десяти местах выше нашем списке в этом году благодаря своей пятизвездочной лечения сотрудников. Сотрудники наградит семейный гостиничный бизнес высокая положительная оценка в нашем исследовании - 76% -. Для любящих свою работу здесь
Оно не может быть большой плательщик (три четверти работников получают основную зарплату в размере £ 11 500 или меньше), но Сотрудники весело (83%), думаю, работа хорошо для их личностного роста (77%) и доволен балансом между работой и семейной жизни (66%).
Кроме того, сотрудники чувствуют, что они могут сделать разницу в организации (73 %), внести ценный вклад в его успех (76%), и рады о том, где компания собирается (69%).
Worldwide Group, в которой работает более 11 000 сотрудников, занимает второе место из всех 20 организаций по вопросам о том, что Сотрудники думать о компании и своих товарищей, и третий для их положительных взглядов менеджеров.
Существует культура уважения и признания, и есть обучение именно на команде, качество ценится в компании. Marriott даже использует psychosometric тестирование, чтобы оценить, насколько хорошо менеджеры выровнять его девяти основных организационных компетенций. Персонал сказать, что топ-менеджеры действительно живут ценности организации (71%), помочь им реализовать свой ​​потенциал и мотивировать их дать лучшем случае раз в день (71% и 70%, как высшие оценки). Они говорят, что менеджеры являются прекрасными образцами для подражания и регулярно показать признательность, выиграв положительные результаты в 69% и 75% соответственно, результаты улучшил в обоих случаях только один другой фирмы. компании, где средняя продолжительность службы для генеральных менеджеров составляет 17 лет , любит поощрять изнутри. Его процесс анализа эффективности работы создает план развития для каждого сотрудника и определяет их потребности в обучении. На рабочем месте подготовки является ключевой особенностью развития, и есть ГПК программы для аккредитованных квалификации, с сотрудниками говорю, что это обучение весьма полезным для них (72%). Награды за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодной персонала оценка неделе и квартальные социальные мероприятия, усилить Marriott места значения на его людей. В год по август 2008 года, фирма потратил 355 000 на веселые мероприятия для сотрудников, которые выходят из их пути, чтобы помочь друг другу (76%). Персонал бесплатно пользоваться удобства для отдыха клубов и доступ к конфиденциальной горячей линии, если они имеют какие-то личные заботы. Все это помогает продвигать сильное чувство благополучия. Стресс не является проблемой (76%); работники говорят, что они не находятся под таким сильным давлением, они не могут сосредоточиться (72%) или что они не могут выполнять хорошо (70%, второй по величине партией). Преимущества включают в себя основные отпуска между 20 и 25 дней ", через две недели "отцовство выйти на 90% заработной платы, ваучеры по уходу за детьми, стоматологического страхования, критическое крышкой болезни, страхование жизни и выплату пенсий. Сотрудники говорят, Marriott запускается на строгих принципах (75%) по вдохновляющей боссом (71%), и что они гордятся своей работой для него (79%). от The Sunday Times, об авторском праве Таймс, 2009, www.nisyndication. ком

Wyniki (rosyjski) 3:

Marriott проверки в десяти местах выше нашего списка этого года благодаря пяти-star обращения с персоналом. Сотрудники награды семейный гостиничный бизнес-наивысший положительный результат в нашем опросе - 76% - для любящих свою работу здесь.
может и не быть крупнейшим плательщиком (три четверти работников получить зарплату в 11 500 фунтов стерлингов или меньше), но развлечений (83 % ),Думаю, что задание - это хороший для личного роста (77 %) и с радостью с баланса между работой и семейной жизнью (66 % ) .
сотрудники также считают, что они могут изменить в организации (73 % ), внести ценный вклад в его успех (76 %) и рады о компании 69 % ) .
во всем мире группа, в которой работают более 11 000 сотрудников,является второй из всех 20 организаций на вопросы о том, что сотрудников в компании и их коллег и третий для их позитивные мнения руководителей.
существует культура уважения и признания, и подготовки на командную работу, оценит качество от компании.Купоны Marriott Worldwide даже использует psychosometric тестирование для оценки того, в какой степени руководители выравнивание, чтобы его девяти основных организационных. Сотрудников сказать, что старшие руководители действительно жить значения организации (71 % ), чтобы помочь им реализовать свой потенциал и мотивировать их дать всего (71% и 70 %, рекорды). Они говорят руководители прекрасно роль модели и регулярно признательность,Отмеченная наградами позитивные десятки 69% и 75 %, соответственно, которые позволили улучшить результаты в обоих случаях только один другой фирмы.ветровому компании, где средний срок службы для генеральных менеджеров составляет 17 лет, любит, чтобы содействовать в рамках. Его производительность процесса создает план развития для каждого сотрудника и определяет их потребности в области подготовки кадров. Обучение на рабочем месте является одним из ключевых элементов развития,И в каждом аспекте программ для аккредитованных квалификации, с персоналом это обучение имеет важное значение для их 72 % ) .
вознаграждения за выдающийся вклад и длительный срок службы, а также ежегодные признания неделю и ежеквартальной социальной деятельности, повысить ценность Marriott мест на ее народа. В этом году в августе 2008 г., компания, потрачено 355 000 фунтов стерлингов на развлекательные мероприятия для сотрудников,Кто из их способ помочь друг другу (76 % ). Сотрудники могут бесплатно пользоваться услугами клубов, и доступ к конфиденциальной helpline если они еще каких-либо личных проблем. Все это помогает чувство хорошее самочувствие. Стресс - это не проблема (76 % ); работники говорят, что они не столько давление, которое они не могу сосредоточиться (72 %) или что они не могу выполнить а также (в размере 70 %, второй - самое высокое количество баллов) .
Преимущества: между 20 и 25 дней" основной отпуск, двух недель отпуска по 90% от оплаты, уходу за детьми авизо внутренних расчетов, стоматологического страхования, болезни, страхование жизни и страхования пенсии. Сотрудники Marriott работает на strong принципы (75 % ), воодушевляющего босс (71 % ), а также то, что они являются гордостью работает в ней 79 % ) .ветровому от Санди Таймс, авторского права, 2009 г., www.Nisyndication.com